Familie und Beruf
Unser Schwerpunkt:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir wollen Unternehmen mit in die Entwicklung einer kinderfreundlichen Gesellschaft einbeziehen. Denn die Familien brauchen die Unternehmen. Und die Unternehmen wiederrum brauchen Familien und Kinder – als Azubis, als Konsumenten, als MitarbeiterInnen.
Qualifizierte Fachkräfte
Das ist unbestritten. Doch die demographische Entwicklung in Deutschland verläuft in eine andere Richtung. Wie sollen die Unternehmen mit einem Bevölkerungsrückgang von ca. 500.000 Menschen pro Jahr in Deutschland umgehen?
Bereits jetzt kämpfen Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte. Die Nachfrage wird in den nächsten 10 Jahren steigen, weil das Angebot an qualifizierten jungen Menschen gesunken ist. Hinzu kommt noch die sinkende Geburtenrate – im Jahr 1990 in Dresden beispielsweise ein Rückgang von 7.000 auf 2.500 Geburten pro Jahr, d.h. um 64 Prozent.
Diese geburtenschwachen Jahrgänge kommen in diesen und den nächsten Jahren als Azubis auf den Arbeitsmarkt – und können den bestehenden Bedarf natürlich nicht decken. Diese Entwicklung wird sich aufgrund der aktuell immer noch geringen Geburtenraten auch in Zukunft nicht merklich verbessern.
Familienfreundliche Unternehmen
Schon aus dieser Situation heraus sollten die UnternehmerInnen in Dresden aufmerksamer werden und sich für ein familienfreundlicheres Klima in der Gesellschaft und im Arbeitsleben engagieren. Denn es gilt jetzt ein wichtiges Ziel – sich auf dem Markt als familienfreundlicher Betrieb bekannt zu machen. Qualifizierte fähige Eltern sollen die Gelegenheit haben, ihren Beruf auszuüben oder sogar eine Führungsposition zu bekleiden, ohne sich zwischen Beruf ODER Familie entscheiden zu müssen. Auch kleine und mittlere Unternehmen mit wenig Personal- und Kapitalausstattung können sich für mehr Familienfreundlichkeit einsetzen.
Möglichkeiten dazu sind z.B.:
- flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Gleitzeit oder Arbeitszeitkonten
- projektbezogene anstatt zeitbezogener Arbeit, z.B. durch ein gestelltes Zeitkontingent
- gemeinsames Engagement mehrerer mittelständischer Betriebe (z.B. in einem Gewerbepark) zum Betreiben einer Kinderkrippe/eines Kindergartens mit flexiblen Betreuungszeiten
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